匆匆中，又一年即将过去，作为系里的就业指导教师，在外地实习的学生始终牵动着我的心。11月22日，协同系主任王庆，我们对哈尔滨地区的顶岗实习基地进行了回访。

王庆主任与利维装饰王经理在集团公司前合影

就业石主任、三力集团马总和实习生

    首先回访的是三力集团公司旗下的利维装饰设计有限公司。在这里，我们安置了室内装饰、环艺和平面设计专业的50名09级实习生，是信息工程系例年来安置在一个实习单位专业对口，人数最多的一个企业。因此，从9月实习生入职以来，这里也是我们比较关注的实习基地之一。
    公司分管经理王总接待了我们，一起座谈的还有负责实习工作的马总和具体管理实习生的利维装饰设计有限公司的王经理，双方就校企合作以来的一些协约的具体事项和落实中存在的一些问题，进行了友好交流和探讨，达成一致共识，也交换了意见，敲定了未尽事宜。在友好的恰谈中，企业领导们一再表示要把这批实习生培养好，能尽多的留下来，成为公司的生力军。同时，也恳切的提出了我校的部分实习生缺乏吃苦耐牢精神和诚信做人的品质。
    之后，我们召集了在公司实习的学生开了个小型见面会，王庆主任鼓励大家坚持好好实习，严格要求自己，好好学习企业员工的吃苦耐劳精神，努力提高自己综合素质，为毕业后顺利就业打下良好基础。
    离开了公司，虽然我们完成了此行的任务，但心里并不轻松。该企业老总们那恳切希望的目光，和刻意轻描淡写的直言不讳，让我们很沉重，给我们整个教育教学工作提出新的要求，该引起我们的思考：
    在校期间，我们如何有效的把培养学生的吃苦耐劳精神渗透到教育教学里去，如何把学校教育和家庭教育融合起来，不再出现孩子一喊苦，家长就来找？
个人认为，可以尝试一下以下几点：
    每日一读：晨读内容多找一些这样的案例等资料来学习。（每日一人读讲，唤起觉知的同时，就是受教育。同时也锻炼了每个同学的阅读，发言和组织能力。）
    亲身磨炼法：例如外地同学节假日回家不买卧铺，走读同学步行不坐车；饮水搬运，大扫除等，抓住这些契机，让学生磨炼自己……
    节省开支法:有目的的节省自己消费,每月一结,班会上汇报,看看一学期能节省多少钱,回家给父母买个礼物,让家长体会到你的长大,同时培养的自己吃苦耐牢精神，养成生活勤俭的好习惯……..
    从我做起,从现在做起,从点滴做起……这些都是同学们所能做到的,关键的是做不做，我们该怎样去引导!
    在校期间，如何有效的把学做人，做好人，做诚信人融会在每一个教育教学环节?
    尝试一下以下几点：
    培养自己责任感:
    从值日生做起,验证自己作为班级一员的责任是否尽到;
    从按时完成作业验证自己的学生责任;
    从生活中的每一件小事情和自己承诺保证的话来验证自己是否诚信?
    口是心非,说到做不到的行为该怎样杜绝?
    仅从本次实习自己反思一下,是自己提出申请填表报名后经过系同意后派送进企业顶岗实习的,为什么不按事实对家长说?
    入职实习后,也是按自己意愿填报的实习岗位申请,公司根据你的志愿和能力安排岗位的,又对家长说不愿干,不喜欢种种?
    为什么反映的一些情况,不实事求是,当被证实后,一个沉默就让自己过关…….
    等等这些,在企业都是大忌,同学们既然已经了解，最不受企业欢迎的就是没有诚信的人，那么，我们是否该把做个诚实守信的人作为自己实习所应解决的第一个问题呢？！

哈尔滨中国云谷软件园主楼

中国云谷软件园正门

中国云谷软件园A 座区域

王庆主任、石老师、动漫模块的高职实习生与博研中心主任王英群合影

王庆主任和全体实习生合影

模块经理现场指导

实习生在为回访老师展示

影视动漫模块实习的中职实习生

    我们第二个回访的是哈工大博研中心实习基地。回访中，我们深切感受到，顶岗实习贵在成效！
    哈工大博研高等教育培训中心 博研聚力科技开发有限公司，是哈尔滨唯一冠名以哈工大的同类企业公司。这是一所规格很高的企业公司，有雄厚的硬件条件，有系统的培训计划，有前卫、经验丰富的师资队伍，有完善的管理制度和措施，是个非常难得的IT业实习就业基地，更是我们学生发展提升自己专业综合素质的最佳加工厂。对这样一个非常难得的实习基地，我们攻关近一年的时间，才拿下这个实习基地。所以，我们的学生要具备作为实习生所该具备的应知应会和一定的专业动手能力，还要具备更重要的一点，那就是学做人和做一个企业最看重的诚信人要达标，否则，即使我们开发出再好的实习就业基地，我们的学生，也送不进去，哈尔滨工业大学博研高等教育培训中心就是这样一例。
这个全国著名的“中国云谷”软件园区，招聘门坎很高。这里任何一个公司接收的都是大学生，根本没有中职生一席之地，且都是高收费。
    黑龙江省旨在通过这个重点发展项目，拉动带动黑龙江省，尤其是哈尔滨地区的众多行业经济实力，决定在那里发展成为一个高新技术开发区。园区也在豁出本钱，准备打造、培养出一大批自己的高新技术人才，来先达到发展壮大的目标。我们就是抓住这样一个契机，用我们的真诚，用我们“一切为了学生”的负责和敬业精神，感动了这个企业，让博研认可，破例接收了我们20名实习生，且60%都是中职生，且没交一分钱培训费。
    整个回访，最令人欣慰的。我们看到的是非常良好的实习状态（如图片所示），实习入职两个多月，目前100%在岗。学生反映非常好，实习效果不错。同学们都信心十足的决心在这里好好打造自己。只是该企业的老总却苦笑着对我们说：“跟你们合作后，你们省心了，而我们可麻烦了。现在，我们的工程师和部门经理都变成了老师，哪还是培训了，我们得从桌面讲起从头教。公司也变成了学校，我们开始了晚上查寝和把对实习生的各项管理打分评比列入了我们公司的正式日程上来了……
    听了这些，我的心彻底放松了，感谢企业对我们的支持和付出！
    在回访过程中，各模块的工程师也对我们的课程设置提出了宝贵的建设性意见。他们例举了最前沿的校企合作案例，迫切的期待我们学习这些先进经验，让我们的校企合作更顺利通畅；更事半功倍！
实质性和深层次的校企合作，是我们发展壮大的必经之路,请企业做我们的专业建设指导委员会客座教授,倾听他们最前沿,最实用的建议性意见和指导,是我们教学上的一个创举,它将推动我们信息工程系专业教学向企业贴进迈进一大步,为帮助我们的学生作为实用技术，毕业赢得就业市场做出了进一步的努力。
实习不走过场，不做秀，踏踏实实求实效是我们的追求。我们应该经常分析分析哈尔滨IT业人才市场非常欢迎“华夏”学生这一最具说服力的案例事实，多多反思自己：为什么这个民办学校的毕业生已经完全垄断了哈尔滨IT就业市场？我们的学生所差的根源究竟是什么？（连载中）