学生尚未毕业，已被用人单位相中，成为外企签约正式员工；入行刚刚俩月，由于表现突出，又被企业派往国外研修两年；新加坡履职才仨月，发现传统工艺上的漏洞，为总部完成一项重大技术改造，这些事儿就发生在本市机电工艺学院
2002级高级维修电工班学生宋迎涛身上。
在去年年底本市举办的职业技能大赛上，机电工艺学院从
2002级唯一的双高班（高级工＋高职双证）中选拔出
5名同学组成高级维修电工队出征，宋迎涛以扎实的功底入选，并在高手如云的大赛中一举夺得亚军。随后，宋迎涛被一家新加坡独资企业相中，录用为正式员工。此时离宋迎涛毕业还有整整
14个月的时间。
宋迎涛在感到惊喜的同时，也在冷静地思考着今后应如何更加扎实地工作。在同期进入企业的几名学生中，宋迎涛在很短的时间里就显示出多方面的优势。他尊敬师傅，虚心好学，迅速进入角色独立盯岗，大家都说：
“这孩子是棵好苗，能吃苦，技术过得硬。
”正因如此，企业破例做出一个令人惊讶的决定：派年轻的宋迎涛去新加坡公司总部研修两年。这是一种奖励，更是一种激励。来到狮城，气候的炎热热不过宋迎涛的激情。在现代化的企业里，他眼界大开、思路大开、如鱼得水。在异国他乡的特殊环境，宋迎涛同样显示出较强的适应力和过人之处，借助扎实的知识功底，他自如地与周围的人进行英语交流，很快就和同事成为无话不说的好朋友。
宋迎涛最受公司领导青睐、最受师傅信赖、最受同事钦佩的是爱钻研的劲头。他不是简单地应付工作
“傻干
”，而是一有空就琢磨这里面的
“门道
”。公司沿用了
30多年的工艺流程，让他
“诊断
”出
“漏洞
”。
“初生牛犊
”的宋迎涛敢于质疑，也敢于创新，利用掌握的知识进行技术改革。这一改，不仅使再造的工艺流程更加科学严谨，而且使生产率提高了
20%。宋迎涛的事迹立刻在同行的外企中传开了，外企老总都说：
“一名中国的技校生让我们认识了中国技术人才的潜力。这样过硬的人才，正是我们需要的。
”
